"注：必须有财物、出纳经验，工作细心，稳重
1.积极有效地拓展、开发各种招聘渠道，完成门店招聘任务。
2. 负责区域门店团队建设、门店员工氛围打造；
3. 负责跟踪人事专员处理员工入离职管理、合同管理、新员工试用期转正及员工调动管理、人员信息及员工档案管理、公司奖惩等措施的落实；
4. 组织安排员工文娱活动、员工周年体检、跟进公司企业文化建设工作，处理员工冲突，协助解决员工投诉和劳动纠纷；
5.维护物业等对外关系，维护公司形象；
6、完成上级安排的其它工作任务。
任职要求：
善于整合和调配资源，优秀的沟通协调能力，敏锐的洞察分析能力，思路清晰敏捷，亲和力强。
具备强烈的责任心，能承受较大工作压力和工作强度.
薪资福利：
五险、餐补、法定节假日、节日福利 具体面议 要求年龄30岁以上"