1、任职要求：
1) 人力资源管理等相关专业，大专及以上学历，男女不限，年龄：25-40岁；
2) 3年以上人力资源管理工作经验，有生产型企业人力资源管理从业经验优先；
3) 对人力资源管理招聘、绩效考核、培训模块有深入的认识，能够独立开展工作；
4) 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5) 有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
6) 工作认真负责，积极向上，有较强的团队协作精神。
2、岗位职责
1) 参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2) 全面负责部门日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；
3) 根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；
4) 负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
5) 与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；
6) 负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈；
7) 根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；
8) 负责员工合同签订、辞退、调配等工作；
9) 完成公司下达的其他工作；
3、薪资待遇：
薪资：5000-12000元/月（具体面议），一经录用缴纳五险，享受各类福利，待遇从优。
4、工作地点：
绍兴市越城区斗门街道荷湖路4号