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劳动法苑
关于社保缴费基数调整的告知
2020-07-06
根据人社部发[2020]49号文件精神,经请示上级,关于基数调整作如下提醒:1.个人缴费基数下限继续执行2019年度标准;2.基数申报截止日延长到7月10日
2020年上虞区第一批自行来虞员工交通补助公示
2020-07-01
根据虞人社[2020]15号和虞人社[2020]17号文件规定,经企业申报,人社局会同相关部门审核,现将2020年第一批自行来虞员工交通补助情况进行公示,公示时间7天(7月1日至7月7日),如有问题请在公示期内向区人力资源和社会保障局反映情况,联系电话:82120315,局机关纪委联系电话:81227208。 绍兴市…
隐婚是否违法违规?
2017-07-16 / 作者:admin
1.招聘时,用人单位是否可以询问劳动者的婚育情况? 《劳动合同法》规定了用人单位招聘劳动者时有知情权,劳动者也有如实说明的义务。但这并不意味着用人单位就可以任意询问劳动者了,因为,用人单位行使知情权,也要有一个合理的范围限制,即只能了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。 什么是与劳动合同直接相关的基本…
关于社保你必须要了解的
2014-03-25 / 作者:zhujianeng
要社保还是要现金? ——关于社保的方方面面 社保全称社会保险,指一种社会保险或保障机制,帮助公民面对某些社会风险如:失业、疾病、事故、衰老、死亡等,或是保障基本得生存资源如:教育、医疗等。对职场人而言,社保即通常说的“五险”,具体五险即:养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险和生育保险。按理说,企业为员工缴纳社保是…
单位不缴公积金最高罚5万
2014-03-25 / 作者:zhujianeng
2012年1月1日起,《上海市住房公积金行政执法管理办法》将正式开始实施。这是上海市首次以规范性文件的形式规范和加强住房公积金行政执法管理,明确了相关违规行为的具体处罚标准等内容,具有较强的可操作性。办法规定,单位不为职工缴纳公积金等行为,最高将罚款5万元。 逾期不缴将强制执行 根据管理办法规定,单位不办理住房公积金缴存登…
合同中的试用期陷阱要当心
2014-03-25 / 作者:zhujianeng
试用期也是一些不法用工单位对付求职者的撒手锏,往往出现好不容易要过了试用期,又被解雇了的事情。其实,试用期并不能成为用工单位试用“价廉物美”的劳动力的法宝。 根据《劳动法》等法律法规规定,只有签订正式劳动(聘用)合同时,双方才可以均定试用期,也就是说没有正式合同便没有试用期,更不存在单独的所谓“试用合同”。 目…
社会保险法施行六重利好
2014-03-25 / 作者:zhujianeng
7月1日起,我国第一部社会保险制度的综合法律《社会保险法》正式施行。其内容囊括了社会保险立法宗旨、基本原则、覆盖人群、权利义务、基金管理、法律责任等各个方面。《社会保险法》的实施,更好地维护公民在养老、医疗、工伤、失业和新型农村社会养老保险等方面的合法权益。 据悉,《社会保险法》对广大群众带来的利好很多,最令人瞩目的…
我国拟延长产假至14周 单位可支付生育流产费用
2014-03-25 / 作者:zhujianeng
据国务院法制办公室网站消息,国务院法制办公室21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,征求社会各界意见。 征求意见稿规定,将产假由90天增至14周。 征求意见稿规定,女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假。 征求意见稿规定,女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以…
谈钱伤感情——关于工资的那些劳动法纠纷
2014-03-25 / 作者:zhujianeng
任何事情只要跟钱扯上了关系,就会变得关系微妙复杂。在前程无忧的《“个人Vs.企业谈薪心理战”调查报告》中,我们发现有30%的受访者在面试时难以开口跟企业谈薪,直接认同公司的薪酬定位。但入职、离职时羞于和企业谈钱,发生冲突的时候必然会更伤感情。为大家搜罗了一些较为常见的劳资双方在工资福利上的纠纷问题,把钱大大方方地放到台面上,…
福利 员工请婚假的烦恼
2014-03-25 / 作者:zhujianeng
网友的困惑: Q1:二婚还可以享受婚假待遇吗? Q2:公司要求在领结婚证后的半年内才是请婚假的有效期,请问公司可以这样做吗? Q3:公司规定,如员工不是在本公司工作期间领的结婚证,不予享受婚假,请问公司这样做可以吗? 普通员工所说的婚假分为两部分,一部分是婚假,另一部分是晚婚假。后者是对符合计划生育的员工的引导性…
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